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党建工作

陕焦公司工会让员工安全更牢靠

作者:张岳青     时间: 2018-11-29     点击:2550次    分享到:

在多数人的常规概念中,工会组织和安全生产并没有直接关系,因此,工会在安全生产中的作用常常会被忽视,可是在笔者看来,工会之于安全,不低于文化之于企业的影响,是一种潜在而深刻的联系。

在工会职责的表述中,有一个形象的词语,把工会亲切称之为“职工之家”,把工会干部称之为最可信赖的“娘家人、贴心人”。在前不久的中国工会十七大精神宣讲中,我学习到了所谓“娘家人”的作用,维护职工合法权益固然重要,可是像娘家人一样倾听员工的诉求,甚至怨言,同样重要。在安全生产中,常常教育员工不要带病上岗、不要酒后上岗、不要带有情绪上岗。但是现实工作生活中,岗位工作中带有情绪是常有的事情,家里的琐事,工作中的不顺,待遇分配的不公,都有可能让员工在思想上、情绪上产生波动,进而为安全埋下隐患,那么解决员工思想上,情绪上的问题,就是工会的职责所在。如何发挥工会的作用,积极化解员工情绪,为安全生产保驾护航,我认为应该做好以下工作。

常跑

作为各级工会工作人员,工作的出发点、落脚点、支撑点都在员工身上,所以各级工会主席、工会委员要常跑基层,甚至每天都要走到一线去,像关心家人一样去关心每天上班的职工,看看大家都是否安全到岗,有没有精神不佳情况,员工的工作场所,工作环境如何,是否有什么需求。同时常与本单位党政沟通,反映职工的诉求,寻求人、财、物的支持,为员工创造良好、舒适的工作环境。

常听

听,就是倾听员工心声。前不久,在基层的座谈会上,就听到员工提出,希望各级领导能够多与员工交流沟通,多召开座谈会,听听员工的意见和建议。“冬季到了,工作服供不应求,领取困难,有些新进员工还穿的夏天的工作服。”“公司南门涵洞外路上有个大坑,员工上下班不方便,也不安全。”“有些岗位人员短缺,新进的员工还没有足够的实习时间就开始顶岗,这不利于工作,也是个安全隐患。”……员工合理的诉求,也是自发的发现安全隐患的良好的方式,在员工反映的问题里,各级管理人员也能够掌握到一些安全隐患,积极听取,积极解决,都将对企业的安全发展有良好的促进作用。

常疏导

目前陕焦公司在岗两千多名员工,每天发生在每个人身上的事情数不胜数,孩子生病了,亲人离世了,下楼崴脚了,和家人吵架了,工作失误被领导训斥了……。在这个企业里,每天都会充斥着一些负面情绪,很多人会把这种负面情绪带到工作中,如果不及时发现,及时关心和疏导,可能就会在工作时思想抛锚,小则工作效率低下,大则出现不同程度的事故,这个时候就需要工会工作人员做好“心理医生”,帮助员工排解不良情绪,做到快快乐乐上班,平平安安回家。

常思考

工会工作与安全生产有很多个结合点,其中举办劳动竞赛、安全文化活动就是较好的方式,劳动竞赛、技术比武都是通过比赛的形式提高员工在本岗位的操作技能,减少错误率,提升安全系数。安全文化活动则形式多样,以前公司一些基层单位开展的“一封家书”、家属座谈会等活动都获得了员工的好评,让家属通过谈话、写信的形式表达对家人在岗位上工作的牵挂,用亲情系牢了安全线。所以,各级工会组织、各级工作人员要开动脑筋,创新活动方式,让员工从内心自发抵制各类习惯性违章行为,如此,安全才会在实质上多一重保障。

安全,不单单要依靠一条条硬性的制度,一句句严厉的斥责,一次次严苛的惩罚,还要有温馨的提示,暖心的嘱咐,耐心的疏导,这样的安全才足够牢靠。(张岳青)

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