神木煤化工工会:积极构建创新型工会组织 助推企业快速高质量发展-陕西煤业化工集团有限责任公司-官方网站

党建工作

神木煤化工工会:积极构建创新型工会组织 助推企业快速高质量发展

作者:神木煤化工产业有限公司工会     时间: 2018-11-28     点击:2516次    分享到:
 

“中国工会十七大精神在陕煤集团的生动实践”专栏

积极构建创新型工会组织  助推企业快速高质量发展

神木煤化工产业有限公司工会

习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调,工会要忠诚党的事业,通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大职工群众中去。神木煤化工产业有限公司深刻领会讲话精神,把构建创新型工会组织放在工会建设的突出位置上,以“追赶超越”为动力,以“治亏创效、提质增效、转型升级”为目标,充分发挥工会组织服务企业、服务职工的特殊作用,推动企业快速高质量发展。

一、创学习型工会,积极凝聚企业发展共识

公司工会始终把学习放在重要的位置,积极学习宣传中央政策和集团公司、本企业的各项决策部署,引导各级工会干部深刻领会、准确把握“五大发展理念”,切实增强各级工会组织服务大局的意识和能力。广泛组织职工学习《工会法》《劳动法》《妇女儿童权益保护法》等法律知识,进一步强化法律意识和“红线”意识及工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质。大力宣传解读公司“十三五”发展战略,引导职工认识新形势,适应新常态,把广大职工的思想和行动统一到公司改革发展的战略目标上来。

二、创管理型工会,积极加强工会组织自身建设

加强工会组织自身建设,始终按照《工会法》的要求,在不断完善组织机构的基础上,一手抓工会组织建设工作,一手抓工会作用的发挥,在巩固提高方面下功夫,在加强固本强基方面下功夫,努力推动和完善各种维权机制和工作制度的落实。不断建立和完善基层工会各项管理制度,加强基层工会的自身建设,增强自身活力和凝聚力,最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来。紧扣公司改革发展大局和重点工作,全面开展了职工民情民意调研,工会理论研究,各级工会干部先后撰写各类工运理论文章21篇,今年有1篇获得集团公司三等奖,2篇获得集团公司优秀奖。

三、创民主型工会,积极加强民主管理与民主监督 

建立和健全厂务公开制度,确定公开的内容、形式,实行定期、定向公开。特别是把职工普遍关心的生产经营指标、利润指标、生产成本、业务招待费、办公费、差旅费、劳保福利、宣传费用、岗位劳动竞赛奖金、干部任免等内容及时公开,接受职工的监督。全面落实《陕西省厂务公开民主管理条例》,在7个基层单位和公司机关全面推行厂务公开民主管理,做到厂务公开民主管理工作全覆盖,确保了职工知情权、参与权、监督权得到落实。稳步推进与企业行政的平等协商,各级工会组织依法与企业行政签订集体合同和相关专业合同,以法律形式保障了公司和职工双方的合法权益。按照和谐(幸福)企业创建要求,积极建立了工会与行政联席会议、协调劳动关系三方机制,健全了职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。

四、创竞争型工会,积极开展劳动竞赛活动

以“安康杯”劳动竞赛为主线,每季度坚持深入各基层单位,详细了解各单位生产经营推进情况、劳动竞赛活动开展情况,提出并整改经营管理问题,确保劳动竞赛活动开展不流于形式。其中,电化公司组织开展了由16个专业500多人参加的技术练兵;天元公司在52个生产班组中开展岗位劳动竞赛,并颁发“模范班组”和“明星操作手”流动红旗,营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。在各基层单位全面推动职工合理化建议、技术创新、修旧利废等活动开展。各级工会共征集关于企业管理、班组建设、技术改革、员工生活等合理化建议135条,被采纳89条,促进了企业在管理观念、体制机制和技术上的创新步伐。围绕班组提升效能,把“安康杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”幸福和谐企业创建、“三练一小”等活动相结合,在基层280个班组广泛开展提质增效、安全环保、目标精准、设备完好、技术创新、节能降耗等活动,增强了班组职工的学习、创新、实践和执行能力。

五、创关怀型工会,积极维护好女职工的特殊利益

围绕“三八”妇女节,坚持组织各基层单位广泛开展书画比赛、手工艺品比赛、跳绳比赛等活动以及困难女职工座谈会、女职工干部座谈会、女职工亲子游、妇女健康知识讲座等多种形式的活动,丰富女职工的业余生活。同时,开展“我健康,我美丽 ”知识讲座活动和女职工免费的妇科体检活动,进一步将健康、礼仪、美容等知识传授给女职工。

六、创幸福型工会,积极增强工会活力和凝聚力

一是进一步完善职工之家创建考核标准,高标准建设了3个基层职工之家,9个职工小家。评选出了5个模范职工之家、12个模范职工小家,3个模范职工书屋以及13名先进工会工作者、18名工会活动积极分子。二是组织各级工会建立关爱职工、帮助职工的良性互动工作机制,持续开展“夏季送清凉、冬季送温暖、一年送关爱”活动。今年以来,各级工会干部先后走访困难职工110多户,走访患病职工家庭20多户;有23名领导干部参加了帮扶活动,帮扶困难职工29人,送去慰问金4.4万元,以及米面油等生活用品,累计发放慰问金19.2万元。公司及各所属企业都开展了职工“送清凉”、生日慰问等活动。三是组织开展各类球赛、棋类比赛、冬季越野赛等形式多样、内容丰富的文体活动,不断满足职工多样性的文化需求,全面营造健康向上的“和谐大家庭”氛围。

上一篇:黄陵矿业瑞能煤业:为职工营造家的感觉 下一篇:维修工里的“青年标兵”