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党建工作

彬长矿业:“432”塑造党员干部教育培训特色品牌

作者:     时间: 2018-10-29     点击:5936次    分享到:

好学才能上进。重视加强党员干部教育,是彬长由小到大、由弱到强、发展壮大的一个重要“成长密码”。近年来,彬长矿业公司党委高度重视党员干部教育培训这一先导性、战略性和基础性工作,努力适应新要求、新变化,遵循党员干部培训基本规律,敢于创新,精准发力,形成了具有彬长特色的“432”党员干部教育培训特色品牌,提升了干部教育培训工作科学化水平,建设了一支高素质干部队伍,为企业高质量发展提供了强有力的智力支撑和人才保证。

“四个维度”高起点构建新体系

开展党员干部教育培训工作,首要任务就是加强理想信念教育,切实发挥其“固根守魂”的功能。近年来,该公司从两级领导班子、两级中层干部、普通党员干部、年轻干部“四个维度”发力,以培养造就“党和群众需要的好干部”为主题,以引领和服务企业生产经营中心工作为主线,以坚定理想信念为首要任务,形成了层次分明、重点突出的党员干部教育培训新体系。加强顶层设计和制度建设,建立健全党员干部教育培训工作办法,突出抓好领导干部这个“关键少数”;修订完善党委中心组理论学习、中心组旁听督导等制度,采取主旨发言、交流研讨、集体学习等多种形式,每年集中学习20次。

党的十九大召开后,公司党委采取专题培训、辅导讲座、在线学习等方式,把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神教育培训引向深入,不断增强两级班子的凝聚力和向心力,打造团结务实的领导团队;不断增强两级中层的创新力和执行力,打造坚实可靠的中坚力量;不断增强普通党员干部的工作能力和影响力,充分发挥先锋模范作用;不断增强年轻干部的活力和动力,确保彬长的事业薪火相传。

“三个载体”全方位建立新机制

“周三全员学习、中煤远程教育平台、彬长大讲堂”组成的党员干部教育培训系统是彬长推动学习型企业建设的主要载体,是彬长党员干部教育培训的主阵地、主渠道。近年来,该公司紧紧依托“三个载体”,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习培训作为理论武装的重中之重,列为全体党员的必修课。公司组织党员干部原原本本研读《习近平谈治国理政》《习近平总书记系列重要讲话读本》《梁家河》等著作,读原著、学原文、悟原理,学而思、学而信、学而行。自2013年以来,与西安交通大学经管院联合,坚持常态化举办“彬长大讲堂”50余期,邀请国内知名专家学者登台授课,累计培训9000余人次;开通中煤协会远程教育系统,培训内容涉及党的建设、企业文化、安全生产和经营管理,建立分级考核制度,公司累计注册个人账户6400余个。

“三个载体”线上线下全覆盖,形成抓得牢、抓得实、抓得住的党员干部教育培训新机制,公司广大党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强,道路自信、理论自信、制度自信、文化自信更加坚定,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作更加自觉。

“两项提升”高标准打造新队伍

提高党员干部教育培训质量和效益,增强党员干部教育培训的针对性和实效性,是彬长党员干部教育培训工作的一条主线。近年来,该公司围绕政治素质提升和业务素质提升两方面,锻造对党忠诚、勇于创新、治企有方、清正廉洁的彬长好干部。上好党性教育必修课,打牢干部立身立业立言立德基石,公司先后开展学习十九大精神知识答题等活动,多批次组织党员干部赴延安、梁家河、照金等红色教育基地,运用研讨式、案例式、体验式和情景模拟式等多种教学方式,提升党性教育和党的理论教育的针对性和实效性,做到入脑入心、刻骨铭心。党的十九大以来,公司紧扣“十三五”规划确定的目标任务,针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项,坚持干什么训什么、缺什么补什么,精准化开展安全管理、灾害防治、全面预算、内部市场化管理等各类专题培训,帮助党员干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。

推行干部上派下挂和轮岗制,注重党员干部多岗位实践锻炼,着力提升党员干部综合素质;大力实施精准对标管理,有计划组织党员干部到省内外知名企业有针对性开展对标学习,提升党员干部的知识视野、管理格局和推动发展的境界。着力构建切实管用的制度体系,完善需求调研、考核评估、训用结合等机制,为干部教育培训高效运行提供了制度保证。

大家欣喜地看到,随着“432”党员干部教育培训新模式的发展与实践,彬长干部教育培训工作正不断焕发新气象、展现新作为。(弯桂清)

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