经营管理

澄合董矿分公司:“师带徒”活动喜结硕果

作者:雷飞京     时间: 2018-03-14     点击:2099次    分享到:

“徒弟闫娜娜的实际操作正确,考核合格,恭喜出师!”随着澄合董矿分公司工会负责人宣布考核结果,闫娜娜与师傅靳春青击掌庆贺,标志着该公司历时7个月的师带徒活动成功落下了帷幕。近日,经过严格考核,此次师带徒活动共有32名徒弟出师成材,从采掘一线到地面辅助各岗位,为矿井安全生产、持续发展提供了强有力的人才保障。


痛定思痛,拒绝技术断档

“书本知识可以学,但咱董矿有自己的特点,综掘机的维护涉及因素也很多,特别需要懂行的‘土专家’。”刘建功说。他的综掘维护保养技术在公司可是响当当,随着年龄的增大,随叫随到已经力不从心,他最大的心愿,就是把自己的技术传下去。

为了促进矿井安全生产经营平稳发展,解决制约矿井持续发展的技能技术人才短缺的瓶颈问题,该公司痛定思痛,决定在全矿范围开展师带徒活动,成立组织机构,制定活动方案,坚持从实际出发,坚持点面相结合,有利于出效果、出高徒的原则。按照基层申报、实施培养、考核认定三个阶段,严格遵循师徒申报标准,对基层上报的79对“师带徒”逐个进行讨论、研究,最终确定了61对符合要求的“师带徒”对子。

师徒签约,确保技术传承

“师带徒”协议的签订是必要环节。“这协议仅仅是个面子活,真正考验师徒的是后续的一系列培训考核等。”该公司工会工作人员介绍。为了保证“师带徒”活动见实效出成果,除了签订师带徒合同外,还要求师傅根据徒弟实际情况制定个性化培训计划和方案,针对不同工种的重点、难点及工作中易出现的问题,开展理论知识讲解、现场操作授课,使徒弟能够快速成长成材。

有的师傅不爱教,有的徒弟不爱学,针对可能出现的懈怠现象,该公司积极完善师徒结对量化考核细则,按计划定期对“师带徒”结对子情况进行考核,对徒弟学习效果明显、技能提升较快的优秀师徒对子给予一定奖励。每月完成培训任务的师傅补助500元。有奖励必然有处罚,其中有三对师徒因为培训不认真、不负责,直接被解除师徒关系。而徒弟如果在组织的专业技术考试中名列三甲,分别奖励徒弟师傅500元,使徒弟的成绩转化师傅的收入,徒弟越出色,师傅越能“名利双收”。“教会徒弟、饿死师傅”在这里不复存在,营造出了师傅乐意教,徒弟努力学的良好氛围,使“师带徒”活动实现了双赢。


结业考核,师带徒结硕果

随着“师带徒”活动的持续深入开展,近日,该公司对各结对师徒陆续进行了笔试和实操考核。“能‘出师’真的很感谢我的师傅,她不仅为我量身制定了培养计划,在平时的工作中毫无保留地将技术传授给我,让我学到了技术,更要感谢公司开展的‘师带徒’活动,给了我锻炼的机会和发展的空间,我才取得了今天的成绩。”闫娜娜说。对于成功突围出师的“靳春青—闫娜娜”师徒来说,已经不能用兴奋来形容了。在她看来,是自己学到了技术,得到了进步,而对于董矿来说,又多了一名技术人才,为矿井的持续发展注入了动力。对于出师的32对师徒,这仅仅是个开始。该公司工会工作人员介绍,已经出师的徒弟要开始带徒弟,在全公司真正形成“师带徒,徒出师,师带徒”的良性循环局面。

“师带徒”活动的成功开展,营造出了“学技术、练本领、强素质”的良好氛围,培养造就一批知识型、技能型、专业型、创新型的技术人才,使该公司重要岗位的技术水平得到加强和保障,确保公司持续长久发展。(雷飞京)

 

上一篇:铜川矿业党纪条规主题年活动有声色有氛围 下一篇:组织生活会里的“辣味”升级记