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党建工作

韩城矿业公司用“五个着力”破解作风顽疾

作者:沈杰     时间: 2018-02-08     点击:3807次    分享到:

新年伊始,韩城矿业公司坚持抓作风就是抓发展的工作理念,以“五个着力”加强领导干部作风建设,切实增强纪律观念、规矩意识、抓落实意识。

为进一步强化领导干部纪律作风,提升工作效能,努力培养管理干部新形象,奋力展现新作为。近日,该公司党委在全公司开展了“纠四风、正作风、强纪律、重作为”为主题的纪律作风整顿活动。着力纠正“四风”,解决只当老好人、不愿得罪人的问题。对身边“四风”问题,视而不见,不愿得罪人;着力增强干事创业劲头,解决工作不主动、不作为的问题。工作推着干,只表态不行动,服务意识差,门难进、脸难看、事难办;着力弘扬责任担当精神,解决只揽权、不担责的问题。有利的事争着干,困难的事绕着走,把“履责”变“推责”,自己落个四面光;着力培育务实苦干作风,解决只喊困难、不思破解的问题。面对困难,举步不前,不积极想办法克服,“等靠要”思想严重,只讲成绩,不谈存在问题,报喜不报忧、报功不报过,弄虚作假、欺瞒组织;着力提高工作效能效率,解决工作标准不高、得过且过的问题。安于现状、不思进取,工作标准要求低、质量要求模糊不清、敷衍了事。同时,该项活动将与机关党支部包联基层区队、安全生产包联矿井、纪律作风督查包矿等紧密结合,促使领导干部下基层、接地气,掌握基层单位工作动态,了解职工所想、所需,为基层单位全方位提供服务和指导。

据悉,活动将利用四个月时间集中开展,公司纪委将每月对各单位活动开展情况进行检查考核,考核结果与当月目标责任考核挂钩,与年度党风廉政建设考核挂钩。对在活动中走形式,整顿效果不明显的单位主要领导及分管领导进行约谈,追究主体责任和监督责任,确保活动取得实效,为企业各项工作顺利完成,提供坚强的思想政治保证和组织纪律保证。(沈杰)

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