黄陵矿业:“留在这里,我心里很踏实”-陕西煤业化工集团有限责任公司-官方网站

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黄陵矿业:“留在这里,我心里很踏实”

作者:李金玲 曹川     时间: 2018-04-17     点击:5335次    分享到:

红烧鸡腿、辣子炒肉、凉拌黄瓜、清炒豆芽……中午12点就餐高峰,黄陵矿业一号煤矿职工餐厅香气扑鼻,荤素搭配的菜品配合炸酱面、油泼面、臊子面等各类面食,足以满足职工们不同的味蕾需求。

“午餐基本都在矿上吃,味道也不错,一顿饭下来10来块钱就可以吃的很好了。”一位就餐人员说到。


便捷舒适,过得幸福

在黄陵矿业公司,职工们生活的好不好是个大问题,这几年,一项又一项的民生精品工程拔地而起,让职工切实享受到了企业发展红利。

“超市的菜新鲜,品种也比较齐全,关键是价格也还很公道。”张女士是一位职工家属,每天送孩子上幼儿园后,顺道都会在果蔬超市购买一天的蔬菜,吃什么买什么,吃多少买多少,每天都是新鲜的。

绿色果蔬超市是该公司积极响应国家“菜篮子”和陕西人民政府惠民工程号召,推出的一项便民、惠民工程。

“我们与泾阳县学明蔬菜专业合作社长期合作,每天早上7点钟,新鲜的水果蔬菜都会准时送达超市,保证果蔬天天新鲜、天天平价,让职工买着放心,吃着舒心。” 绿色果蔬超市负责人信心满满介绍说。

一位大婶买了3个西红柿、一块豆腐、一把青菜,使用“一卡通”支付了46角。“这是我儿子的生活卡,买菜刷卡就可以。”

2012年开始,黄陵矿业公司对职工实行餐补,月初统一将餐补打到“一卡通”里,买菜、购物、就餐、理发、洗衣、加油都可以用“一卡通”支付,实现了一卡工作、一卡生活。

“希望公司引进共享单车,既能提供健康的生活方式,还能为职工上下班提供便捷。”在职代会座谈时,职工代表提出了自己的想法。

不管是建立超市等基础设施,还是提升职工食堂的生活服务,黄陵矿业公司一直坚持为职工生活提供便利。


安居宜居,住得温馨

缤纷的花木、干净的道路、灰白相间的高楼,与环抱的桥山相映成趣……这就是黄陵矿业中心小区。古语云,安居乐业。对于职工来说首先是解决住房,该公司不断加大基础设施投入力度,在“安居”二字上下足了功夫。

据了解,2009年以来,该公司先后对24幢老式住宅楼进行了改造翻新,特别是对老化管路处理,从细处着手,让职工感受到实实在在的温暖。2013年以来,该公司分三次建设了43幢职工福利楼,先后解决了近三千名职工的住房问题。目前,矿工公寓也已获批,进入到设计论证阶段。

“我分到了一套77平的房子,现在有了孩子,老人也从重庆过来帮忙带,我俩人上班也就不操心了。”该公司所属一号煤矿职工向利说。

 美好生活不光要安居,而且要宜居。该公司职工生活小区绿化面积达到了40%以上,拥有1800多个停车位,配有可容纳800名学前儿童学习的延安市一类幼儿园。与此同时,利用黄陵森林覆盖率高环境优势建造了矿山森林公园,成为职工群众健身休闲娱乐的“后花园”。绿色,已悄然成为职工生活的主打色。

“十三五期间,我们计划在矿区种一万棵树。”提起绿化建设,该公司副总经理刘文滔滔不绝地介绍了起来,公司正计划从吨煤中提取一定数额作为专项绿化基金用于环境整治、苗木增补,借助林区天然氧吧的优势,多栽树、多铺路、多做公益事业,为职工百姓提供一个空气好、环境好、温馨愉快的绿色家园。

不仅如此,该公司积极推进和谐小区建设,文体中心、果蔬超市、精品超市相继建成投入使用,提升硬件基础设施建设,同时举办篮球赛、羽毛球赛、职工大合唱、啦啦操等各类文娱活动来提高干部职工的向心力和幸福指数,职工群众生活质量得到进一步提升。


晋升有路,干得踏实

创造了良好的生活环境吸引人才。而如何让人才来得了、留得住、用得上?怎样实现企业和人才的“共赢”?黄陵矿业公司党委书记、董事长雷贵生说:“要注重干部后备干部的培养,把发展潜力大的好苗子放到重要岗位锤炼摔打、蹲苗壮骨,有针对性地加大选拔力度,将一批优秀的‘80后’干部充实到中层干部队伍中,形成老中青相互匹配的人才梯队,全力开创人才辈出、蓬勃发展的生动局面。”

这也让很多的80后青年人才热血沸腾,信心满满。85年出生的焦稳峰便是人才政策的一名受益者,就在2018年春节前,这位曾获得过最美员工、杰出青年等荣誉称号的优秀管理干部,晋升为一号煤矿的总工程师,成为了矿区首位“80后”总工。

 “一直在努力,却没想到机会来的这么快,压力很大但也是动力,一定踏实地把自己的工作干得更好,不辜负组织对我的培养。” 爱岗敬业的他更是信心满满。

 “技术工人可以向高级技师奋斗,工程技术人员可以通过努力成为首席专家或管理干部,普通员工可以晋级‘五星’员工。”人力资源部经理魏军刚介绍了该公司人才晋升机制。目前,该公司的人才管理方向就是要为人才成长提供沃土,大胆地启用各类人才,组建起一支为企业发展提供动力的青年生力军。

善于发现人才,积极培养人才,才能实现企业同人才之间的良好“反应”。近年来,该公司坚持开展全员参与的技术比武,为爱学习、技术好的职工提供施展才华的平台。目前,该公司管理技术人才有1136人,具有本科及以上学历1624人。35岁以下青年职工有4395名,占公司总人数的56%

“在黄陵矿业公司生活便捷,工作待遇好,有发展前景,留在这里我心里踏实。”来自扬州的华军是二号煤矿一位80后综采队长,现在已经在这里安了家。(李金玲   曹川)

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