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组织干部

彬长矿业公司党委书记李厚志同志述职述廉报告

作者:李厚志     时间: 2018-04-11     点击:6018次    分享到:

彬长矿业公司党委书记李厚志同志述职述廉报告



一、主要工作和成效

一是强化顶层设计, 公司章程增加党建部分,健全党建工作责任制,充实党建人员机构和工作经费,抓实领导班子成员党建联系点制度,构建了大党建体系。

二是把政治建党和思想建党放到首位,坚持抓好理论学习,办好“彬长大讲堂”,举办各层次理论培训班,抓好网站、内刊、微信等新闻阵地建设,推进彬长特色企业文化建设,牢牢把住意识形态主动权。

三是扎实推进“两学一做”常态化制度化,召开公司首次党代会,坚持抓好基层单位党组织换届、支部标准化建设、党员管理、党费收缴等基础工作,全面提升党建科学化水平。

四是坚持民主集中制和“三重一大”决策制度,坚持党管干部,突出年轻干部的培养选拔任用,充分运用好“三项机制”,加大干部考核,调动各级管理人员干事创业的积极性。

五是坚持全面从严治党,每季度研究部署一次党风廉政建设工作,制定落实两个责任实施细则,量化责任清单,建立了主体责任和监督责任工作台账,在陕煤集团率先推行“五个一”工作法和党风廉政建设纪实制度;扎实推进中省巡视反馈意见整改,16条问题陆续得到整改。

六是发挥党建领航优势,加快转型升级,奋力“追赶超越”。推进全面预算管理和内部市场化向纵深发展,14610内部市场化管理体系初步形成;扎实开展无“三违”矿井创建活动,连续5年实现瓦斯“零超限”;启动技能人才队伍“双提升”工程,首批786名技能职工光荣入学,具有“彬长特色”技能人才培养体系初步形成;小庄、孟村等5对矿井全部完成核准,彬长进入了由合法建设向合法生产转型升级的新阶段;全年煤炭产量、销量、营业收入、利润等各项指标均创出最好水平,煤炭增量位列陕煤第一。

二、存在主要问题及原因

一是开展党建工作的手段、方法、载体还比较单一,部分党务工作人员能力素质亟待提高;二是运用“三项机制”不够严格,干部队伍活力仍显不足。

三、下一步思路和措施

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的十九大精神,着力构建起协调有序、整体联动、高效运行、保障有力的党建工作体系;以构建“智慧党建”新模式为抓手,实施创新驱动、发挥特色优势、培育工作亮点、创建党建品牌,推动基层党建工作生动实践,为实现彬长公司转型升级、追赶超越目标,助推陕煤集团做强做优做大而不懈奋斗。

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