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【成果荟萃】黄陵矿业一号煤矿:让党员党建积分成为追赶超越的“加速器”

作者:贺小锐 倪小红     时间: 2017-08-16     点击:2461次    分享到:
 

“刘永军407分、王俊峰399分、郝敏龙328分……。”813日早班会上,黄陵矿业一号煤矿掘进三队党支部书记贺小锐宣布7月份党员“两学一做”学习教育积分得分情况。

自“两学一做”学习教育开展以来,一号煤矿掘进三队党支部紧紧围绕“安全好、效益高、政治强、业务精、作风实”的要求,坚持将党建“融入安全、进入管理、促进发展”的工作思路,以锤炼作风过硬的党员队伍为目标,在摸索实践中寻找到了以积分考核激活党员动力的“良方”。

据了解,积分制考核是将上级党委的下达的各项工作任务作为考核项目,并进行量化考核;对完成优秀的予以加分,未完成或完成不好的不予以加分,每月底对完成本月任务的情况进行考核得分,并上墙公示,所得的考核得分作为本月党员党建得分。该积分制考核内容主要有:党员学习、参加党组织活动的出勤表现情况、党员学习月底测评考试情况、安全生产承诺践诺情况以及在安全、生产、经营、科技创新等8项内容,切实将“党建+”工作模式紧密围绕中心工作、嵌入管理、服务大局;同时,还增设了特殊加分项目,如参加社会公益活动、扶贫帮困、捐款献爱心、拾金不昧等好人好事给予特殊加分,激励鼓励党员无论在工作中、生活中都要充分发挥党员的先锋模范作用,进一步培育党员宗旨意识树立党员的良好形象。

此外,掘进三队还将党员积分考核延伸到井下,在井下文化走廊中,详细列出党员在井下标准化作业、设备质量管理、安全风险卡控等考核细则、考核标准和加分标准,井下党员积分考核细则不仅助推全员牢记新标准、掌握新标准,而且激发了党员争先创优的积极性,切实将党组织活力转化为保安全活力,将党组织的优势转化为保安全优势。

该党支部书记介绍说,通过每月对党员进行党建量化积分考核,使党员之间进行横向、纵向对比,相互产生压力形成了竞争力,不仅起到了鼓励优秀党员继续前行的作用,而且起到了鞭策后进党员奋力追赶的作用。此外该党支部还把党员党建积分作为年终评选优秀党员的一项重要依据,使党员评选、评议更加民主化、公开化和公平化,有效地激发了党员干事创业的积极性。通过党员积分制考核,一号煤矿党员们个个争先锋,人人比贡献,在全矿掀起了追赶超越的热潮,为“全力打造煤电联产、绿色发展示范园区”和“争当陕煤集团追赶超越排头兵”提供坚强的组织保证,为整体工作安全稳定和谐健康发展奠定了基础。(贺小锐   倪小红)

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