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【经验交流】党旗飘扬风正劲 强基固本筑堡垒

作者:龙华  时间:2017-08-09  点击:501次

 

党旗飘扬风正劲 强基固本筑堡垒

——记陕煤集团“党建工作引领示范单位”神南孙家岔龙华矿业公司

 

神南孙家岔龙华矿业公司位于神木县燕家塔工业园区,是由陕煤集团和陕西龙华集团共同出资设立的混合所有制企业,主要从事煤炭开采、洗选、加工和销售。公司党组织成立于200910月,初为党总支,20111月升格为党委。

抓住队伍建设 铆足发展之力

按照省委省政府提出的“追赶超越”目标,神南孙家岔龙华矿业公司结合自身实际,确定了自己的“追赶超越”目标,那就是:追赶绿色开采的标杆,超越所有制模式的藩篱,做全国领先的煤炭企业。在日常管理中充分发挥混合所有制企业党委“政治引领、把关定向、凝心聚力、服务保障”的作用,认真贯彻“五个坚持”,扎实有效开展工作,党的基层基础进一步得到了夯实,有力促进了企业发展,构建了党政一体化、管理一体化、目标一体化的“三化”党建立体管理格局,探索形成了认识到位、学习到位、团结到位、工作到位,角色定位明确化、活动呈现多样化、管理注重亲情化、培训教育常态化、方式体现实效化的“四位五化”党建工作法,并灵活贯穿于企业发展始终,贯穿于安全生产实际,组织、队伍、文化“三融入”,企业、党员、职工“三引领”的“3+3”党建工作新模式初具雏形,实现了党的建设与龙华发展同频共振,20163月,被陕西省委组织部命名为全省五星级非公有制企业党组织,是全省唯一获得此次授星的煤炭生产企业。

该公司结合生产实际,坚持组织全覆盖,坚持把业务骨干培养成共产党员、把共产党员培养成业务骨干、把党员骨干培养成管理人员的工作机制,实现了党的建设、企业发展、职工生活三者需求的有机统一。不断提升党员在党护党意识,重点开展了“三亮三强”活动(亮身份,强监督,提升职工群众满意度;亮行动,强表率,体现共产党员先进性;亮标准,强活力,激发党员队伍战斗力),始终坚持发展党员标准,从入口处织牢“过滤网”,在评议中安装“天平称”,建立健全党员“优进劣汰”的良性循环工作机制,激发了党员队伍的生机与活力,全体党员参与公司经营管理工作的积极性空前高涨。

根据需要设立了13个“党员示范岗”,成立了“党员先锋队”、“青年突击队”,队员参与先锋突击活动3400余人次。广大党员、团员青年在公司急、难、险、重任务面前勇于上、敢于上、上得去、扛得住、战得胜,在公司传递着一股正能量,在岗位上发挥着党员的先锋模范带头作用。

创新方式方法 助力长远发展

公司党委成立之初,提出了涵盖“诚信、合作、责任、进步”核心价值观在内的16个企业文化分支理念,秉承“服务客户、造福职工、回报股东、奉献社会”的企业使命,致力于建设“百年龙华”,实现“做全国领先的煤炭企业”。

该公司始终坚持“三重一大”民主决策机制,严格执行“党政同责、一岗双责”管理制度,在推进《公司章程》修订及“四个同步”上同上级组织保持高度一致,目前已完成《公司章程》修订,在干部选拔任用方面坚持“能者上、平者让、庸者下”的全员岗位竞聘原则,畅通选拔渠道、公开选拔过程,优化干部结构,认真落实党建工作“七项重点”,严格执行“五个一”工作要求。

实行半军事化管理,统一企业、管理者及职工形象标准,实现企业“三大系统”(视觉识别系统、理念识别系统、行为识别系统)的规范化、程序化和个性化,通过开展以“责任担当”为主题的现场质询会,促使职工从感性层面意识到“我是龙华人”,形成了一个有精神和朝气的团队。目前公司已形成了元旦举办文艺晚会、三八举行庆祝活动、四月组织管理人员开展警示教育、五一举行运动会、六月举行“双述”大赛、七一举办歌咏比赛、八月举行技术比武大赛和工间操比赛、十一举行主题演讲比赛的固有活动模式。

通过倡导以人为本的“众”文化,为职工设计职业目标规划,搭建职业晋升通道,积极倡导以职工成长、家庭幸福为主的亲情管理文化,使职工企业归属感最大化,实现企业人性化管理,想法设法为职工排忧解难,建立职工生日档案、亲情台账、成长档案,关注职工婚丧嫁娶、生病住院、子女升学等,使职工感受到企业大家庭的温暖,同时,积极响应“万企帮万村”精准扶贫行动,和神木县乔岔滩办事处高沙墕村结对,投资11万元用于改善该村基础设施,投入20万元帮助甘肃通渭贫困学子圆梦大学,自2006年以来,公司公益性帮扶达4379.5万元。

在未来的发展中,神南孙家岔龙华矿业公司将持续加强企业党的组织建设,积极引进党建人才,坚持用党的创新理论指导企业发展,凝聚职工智慧,共谋共赢、共建共享,不断开创企业党建工作新局面,为企业持续发展提供强大的组织动力和政治保障,在实现“追赶超越”目标中建功立业,在推动区域经济发展中展现担当作为。(龙华)

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