基层要闻

彬长矿业:突出党建统揽 奋力追赶超越

作者:弯桂清     时间: 2017-07-31     点击:1876次    分享到:
 

种好“红色责任田”、关紧“红色正风门”、管好“红色身份证”,让鲜红党旗飘扬在科学发展的每个主战场!近年来,彬长矿业公司党委运筹帷幄,敢拼、敢干、敢担当,力促党建工作与转型发展、追赶超越同频共振、互融共进。

今年上半年,彬长交出了一份出彩出新的红色答卷:安全无事故,实现“零”目标;项目建设取得重大突破,两座现代化矿井同时获得国家核准;商品煤产销量较上年同期增加330余万吨,增幅近50%,总量跃居陕煤第二、关中第一;营业收入较上年同期增收28亿元,利润完成陕煤股份年度考核利润的110.76%,各项主要经济指标,均创历史同期最好水平。

在日前召开的陕煤集团纪念建党96周年暨创先争优表彰大会上,彬长公司领导班子荣获“四好领导班子”殊荣。取得荣誉、斩获佳绩,追赶超越阶段目标顺利实现,这份沉甸甸的成绩单,得益于该公司近年来加强党的建设,坚持党要管党、从严治党,充分发挥了党组织在彬长各项事业中的领导核心作用。

种好“红色责任田”

“抓党建,就要种好你的‘红色责任田’,彰显优势,凸显能量,强势发展!”基于此,彬长公司坚持“党建是第一责任”,把党建优势转化为竞争优势,转化为内生的发展动力。

“要把思想建设放在首位,充分发挥国有企业的政治优势;要持之以恒抓干部队伍建设,锻造更加牢固的中坚力量。”去年“七一”前夕,该公司党委书记、执行董事李厚志在公司党课大会上,要求广大党员干部协力解决制约彬长经营发展的生产组织水平低、项目前期进展慢和内部市场化基本空白“三大”矛盾,认真处理好安全生产、深化改革、管理创新、加快前期、和谐稳定与发展的“五个”关系,增强善于学习、统筹兼顾、履职尽责“三种”能力,抓党建、促转型、谋发展,奋力实现全年扭亏增盈目标。

 “党课中点出来的问题虽然有些刺耳,但确实存在,我们听了很服气。”该公司基层单位一位党委书记表示,这样的党课,道理讲得清、问题点得准,动真碰硬、提神醒脑,从一开始就突出了学做结合的主旋律。

党建是转型发展的“火车头”,公司党委就是党建工作的“指挥棒”。公司各级党组织领导班子建设不遗余力,十八届六中全会精神专题培训班、公司领导班子“两学一做”专题研讨会,基层党委书记抓党建述职述廉会、党支部书记专题培训班、纪检监察干部专题培训班、新任职领导干部岗前廉政培训班、“怎样当矿长”读书座谈会......全面提升了公司各级党组织负责人党建思想认识和工作水平,发挥了龙头作用。

哪里有急难险重的任务,哪里就有党旗飘扬;哪里需要冲锋陷阵,哪里就有党员干部的身影,这成为彬长党员的冲锋誓言,也是真实的工作写照。公司领导包保生产矿井,包安全、包生产、包效益、包稳定。去年1月,该公司胡家河矿采面遭遇地质变化,两个月的“过渡期”里,公司领导以矿为家,全程指导,书记矿长轮流带班、现场交接,冒顶和垮帮威胁的百米井下,机关党员干部、基层党员职工协力唱响新时期共产党员奉献和担当之歌。

“业务发展到哪里,党组织就要覆盖到哪里!”根据安全生产形势需要,公司党委紧紧抓住基层党组织设置、选齐配强基层党组织负责人这一“基础工程”和“龙头工程”,在11个基层单位设立11个党委(总支)、为89个区队(车间)建立健全党的基层支部,配备专职党支部书记,打通党建“最后一公里”,保证了一线党支部战斗堡垒作用的充分发挥。

标准化党支部建设、党员先锋岗、党员身边无事故、“三亮三问三比”、“一区一岗一包一承诺”......系列专题党建活动,充分发挥了广大党员在安全生产、经营管理工作中的先锋模范作用,将“党建是第一责任”的理念真正融入经营发展,渗透进全司党员职工心中。

种好“红色责任田”,去年,该公司以党建为突破口,增量提质、降本挖潜、营销创效,一举扭转连续10个季度亏损的被动局面,实现盈利3.02亿元,同比增盈7.98亿元。

关紧“红色正风门”

党建是一面旗帜,纪律是一面镜子,该公司党委认真履行全面从严治党责任,关紧“红色正风门”,频频打出从严治党“组合拳”。

以上率下,“两个责任”不断压实。年初,该公司党委层层分解目标任务,逐级落实责任,扎实推动党风廉政建设工作。持续用力,整治“四风”深入人心。重新修订了公司公务接待、公务用车等管理制度,规定支出标准,明确审批权限,规范报销流程,去年公司十项可控费用比上年同期下降20.07%。抓早抓小,宣传教育扎实有效。公司先后开展了观看廉政警示教育片、深入反腐倡廉警示教育基地、接受服刑人员现身说法教育、廉政讲座、家庭助廉等活动,廉政宣传教育活动做到了制度化、常态化。服务大局,效能监察成果显现。把陕煤集团和公司重大决策部署的执行、年度目标任务的落实、安全生产、经营管控等方面作为效能监察的重点,去年全年效能监察立项12项,实施、认定9项,效能监察成果1426.12万元。深化“三转”,纪监队伍建设水平明显提升。不断健全公司和基层纪检监察机关,落实“三转”要求,加强纪检监察干部队伍建设。

正风不嫌事小,治乱不计恶小。该公司党委建立“立行立改”整改工作机制,对督查发现问题突出、矛盾集中的基层单位绝不手软。去年以来,先后对26名基层单位管理人员进行党纪或政纪的责任处理,力度史无前例,全面释放从严执纪,从严加强作风建设的强烈信号。

去年10月,中央纪委来陕调研落实全面从严治党主体责任工作,对彬长公司落实从严治党主体责任和党风廉政建设责任制“五个一”工作给予了充分肯定。

管好“红色身份证”

“田书记,给我一个呗?虽然我没转正,但我愿意以共产党员的标准要求自己,也想先进一下啊!”去年2月,该公司孟村矿运输队80后青工黄国平主动申请“红色身份证”,经党支部审查后,特例特办,“红色身份证”贴在了他的安全帽上。

“红色身份证”是该队党支部结合实际,推行的“党员亮身份”活动的一项内容,该活动就是在优秀党员安全帽上粘贴“我是党员,向我看齐”帽贴,亮明党员身份、靓丽党旗风采,让党员的先锋模范作用,飘红在百米煤海的各条运输线。

黄国平,是王岗班组的新兵,但“始终以党员标准要求自己,自身言行、规范操作、服务意识、车辆卫生等方面,考核过硬,得到了好评。同时,他严格自我约束,以‘红色身份证’为荣,是应该争取的生力军啊!”为此,该队党支部书记田博牵头召开支委会,一致同意并经上级组织批准后,发展黄国平为预备党员,发给了“红色身份证”。

 “安全帽上贴帽贴,亮出了党员身份,显示了沉甸甸的责任”。该队党员王岗说。王岗班组,屡获红旗,他本人也连续拿到了“红色通行证”,并相继荣获陕煤集团优秀共产党员、公司优秀班组长等殊荣。

党员个人有了“红色身份证”,还要带动班组职工争创以“安全为零、业务领先、业绩突出”为主要内容的“党员示范岗”。该队推行的“党员示范岗”党员姓名、照片、上岗承诺、创建标准全部上墙公示,鲜红醒目。示范岗专设意见栏,时刻接受监督和评判。该队还设立“示范岗评比台”,对季度优秀班组插红旗,合格班组插黄旗,不合格的班组插“黑旗”。月末,队党支部对班组履职情况与工资挂钩考核,奖优罚劣。

去年224日,该队7号车司机小刘在规定1小时的运程内,50分钟赶了出来,班长善俊武开出罚单:“超速了,罚2分”。而开车较慢的车辆,当班班长也会问清原因,对合理的原因进行信息反馈,告知矿、队当天值班领导,及时予以调整;对不合理的,进行“温情谈话”,讲清弊端,及时纠正,保证安全高效运行。月末,该队党支部对“加分、减分”认真监督管理,避免“人情加分、感情扣款”。

如今,该队“命名一个岗、竖起一面旗,表彰一个岗、带动一大片”的效果凸显,自2014年成立以来,该队各类车辆累计运行330余万公里,实现安全高效无事故。(弯桂清)

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