【成果荟萃】铜川矿业玉华矿找准定位精准发力构筑“两学一做”长效机制-陕西煤业化工集团有限责任公司-官方网站

组织干部

【成果荟萃】铜川矿业玉华矿找准定位精准发力构筑“两学一做”长效机制

作者:田小云     时间: 2017-07-03     点击:5186次    分享到:
 

铜川矿业玉华矿持续深入开展“两学一做”学习教育,强化学做结合,注重学做实效,激活党组织“神经末梢”,畅通学习教育“毛细血管”,找准定位精准发力,在抓长抓细、形成常态上下功夫、求实效。

在“学”上深化拓展。该矿将“两学一做”学习教育作为党建工作的龙头任务,着力构建“领导带头、以上率下、整体联动”学习教育机制。注重发挥党员领导干部这一关键少数在学习教育中的引领作用,持续完善党委中心组学习制度,健全组织与职责、内容与形式、考核与问责、服务与保障等配套措施,每月至少集中开展两次中心组学习活动,按照区分层次、分类指导的要求,把党章党规、系列讲话作为经常性学习的基本内容,依托“三会一课”、“党员活动日”等基本制度,顶层设计基层党支部的理论学习计划和活动方案,对照学习计划,明确赶超目标,划分节点、设置专题开展学习。同时,创新形式,积极在党员中开展“树旗帜、亮党徽、显党性”主题活动,让党旗在矿区中飘扬,党徽在岗位中闪烁,党性在管理中彰显,有力转变了党员干部队伍的思想观念和工作作风。

在“做”上抓紧抓实。该矿坚持理论学习和躬身实践并驾齐驱,着力激发党员干事创业激情。严格落实“规定动作”不走样、突出“自选动作”有特色,逐步达到“学”的内容多样化、“做”的载体特色化,实现了学做同补、互促共进。全矿27个基层党支部分别设立了联系点,实现了联系工作全覆盖,由分管领导、联系点成员、党支部、党小组、党员、职工构成的“六级联动”党建服务网络体系,真正打通了党建服务的上下通道。为让联系点成员真正扎根基层、融入群众,在包保人员的职能定位和工作职责上做深文章、划出框框,要求党员干部做好帮扶工作、做好措施制订,当好和谐稳定工作的“信息员”,当好职工群众诉求的“表达员”,当好生产经营任务的“协管员”。

在“改”上持续用力。该矿坚持问题导向、以点带面,针对存在的实际问题,在“改”上持续发力,进一步明确“改什么,怎么改”,盯紧改的方向,把握改的方法,推动学习教育向解决问题要实效。以打造高素质干部队伍为抓手,强化干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”运用,对干部队伍的优化调整,将想干事、会干事,品行优良、素质过硬的优秀人才选拔到重要管理岗位,让不适应担任现职的干部“停靠休息”,优化了企业人才结构。结合“三会一课”、民主评议党员等制度,组织广大党员在组织生活会上对照“合格”找差距,对标“优秀”知不足,全面查找问题,对查摆问题进行细化梳理,自觉认领、主动改进,在经常性查找解决问题中,积极推动思想问题和实际问题一起解决。把整改提升融入到党员经常性学习教育中,通过问题清单明方向、整改清单明措施、销号清单明成效、转化清单明奖惩等举措,使党内政治生活更加规范、更加健康,有效推进“两学一做”学习教育常态化制度化。(田小云)

上一篇:【成果荟萃】陕化公司:“三统一、一严格”... 下一篇:中亚能源公司党支部中大中国石油党小组举办...