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澄合天宇公司:积极推进“党建+”工作模式,助推党建工作追赶超越

作者:李彤  时间:2017-05-18  点击:449次

 

煤层气公司的二级单位澄合天宇公司党委紧紧围绕“两学一做”常态化制度化重塑党建新格局,积极推进“党建+”工作模式,一月一次集体活动,一次活动突出一个主题,一次活动解决一类问题。让党建工作有抓手,助推党建工作追赶超越。

坚持落实“微党课”制度。“党建+”的第一次主题活动为如何讲好党课。该公司党委书记陶岗同志强调讲好党课要突出“四性”。一要突出政治性,坚持“党课姓党”,言之有据,立场鲜明。二要突出针对性,因人而异,因事而异,有的放矢,对症下药。。三要突出实践性,不能照本宣科搞“空”对“空”的“清谈”,要在典型人物和事例上做文章,把党的理论与发生在党员群众身边的具体事例结合起来,把上级精神与本单位实际结合起来。四要突出艺术性。突破传统党课多采用台上一人讲、台下众人听的“填鸭式”授课方式,更多地运用多媒体教学、互动式教学、体验式教学等方式,激发学员的学习兴趣和求知欲望。

坚持推进“安全谈心活动”。“为“安全谈心”。“我们勘探行业多野外作业,员工工作时间长、条件差,职工更需要帮助、关心和爱护。作为领导干部,我们开展谈心时,不能采取一付面孔、一个腔调、一种手法、一种形式的单一模式,而是应当对员工多一些关怀、多一些温暖、多一些感化,力争解决安全制度和安全监督所难以解决的问题。”陶岗讲,前几天,他分别与出工前的40石油钻机等3个钻机50多名员工进行了集体谈话,倾听了职工的合理诉求和建议,对强化安全管理很有帮助。

坚持思想政治工作与职工思想实际问题的同频共振。一是走基层。中层管理人员每月至少下一次基层单位、钻机班组或职工家庭,开展走访调研活动,密切注意关注职工的生活状况和思想情绪,随时与职工交流谈心,宣传地勘单位经营发展形势,鼓励干部职工干好本职工作,共谋发展大计。二是听诉求。不断畅通职工意愿表达渠道,公开总经理、党委书记、工会主席电话和电子信箱,定期发放征求意见表、调查问卷,召开职工代表座谈会等多种形式,主动了解职工的合理诉求,及时疏导化解纠纷矛盾,解决职工难事。三是办实事。在春节前夕、五一分别走访了职工的家庭,进行了节日慰问,到医院看望了住院治病职工。针对职工长期在野外工作存在“探亲难”的问题,制定了轮休方案。在施工现场为职工送一个“大蛋糕”。职工刘萌说“40石油钻机的职工常年在陕北野外工作,有时几个月回不了一次家,公司领导经常上钻机慰问职工,大家有一种见到亲人的感觉。我们能感受到公司领导对我们的关怀”。(李彤)

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