组织干部

铜川矿业:“两学一做”持续发力形成“四级联动”大格局

作者:杨春成 范兴鹏     时间: 2016-11-16     点击:5309次    分享到:
 

铜川矿业公司党委按照“重在持续、为在提升、贵在统筹、责在落实”的总体要求,以“五个提升”为目标,坚持做到“常规工作有创新,重点工作有突破,整体工作有特色”,“两学一做”持续发力,努力形成“四级联动”大格局。

健全党组织网络,形成大格局。按照党支部建设标准化、活动规范化、考核动态化的要求,实行了党支部和党员台账与牌板化管理,夯实了党建工作基础。根据生产矿井、后勤服务、非煤产业和走出去托管项目“四大块”党组织的具体情况,按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的工作思路,分类指导,切实解决好基层组织建设工作中的突出问题,使转化提升和学习教育相互促进。从党员日常教育管理入手,狠抓党内组织制度包括“三会一课”、民主生活会。同时,针对工作中存在的突出问题、共性问题等,进一步研究实施方案,细化工作措施,扎实推进工作落实。顺利完成了9242名在册党员组织关系排查及相关数据表格的填报,一是对查出的违纪违法党员,按照有关规定进行追查处理;二是狠抓基层党组织换届工作。公司党委努力克服离退休党员人数多、居住比较分散、流动性大等困难,坚持把工作做细做实,把补交党费工作做到位。按照《党章》和组织工作条例要求,健全了企业党组织网络,形成了公司党委、基层党委、党(总)支部、党小组“四级联动”的党建工作格局。

打好“组合拳”,步步为营持续发力,扎实推进“两学一做”深入开展。坚持以上率下,领导干部带了好头。公司领导班子成员带头抓学习,带头讲党课,带头参加所在支部专题组织生活会,带头深入联系点调研指导,带头参加专题研讨。通过以上率下,基层各级组织都能认真扛好责任,普遍开展集中学习,各单位的党员领导干部也都以普通党员身份参加了所在支部的学习、研讨活动,并深入一线去指导抓好学习教育,发挥了模范带头作用。强化带着问题学,看重点规定篇幅是否学的到位,讲究顶层设计,强化问题导向,补足发展短板,研究常态化问题,持续打牢学习基础。进一步丰富和创新了学习教育的载体和抓手。按照“基层党支部组织选拔赛——基层党委组织选拔赛——公司层面组织决赛”三个阶段,组织开展“两学一做”学习教育知识竞赛活动,达到了以赛促学、以赛促改的目的,推动了公司“两学一做”学习教育整体向更深层次迈进。

突出“关键在做”上作文章,推动治亏创效取得新成效。在学习教育实践中,公司党委注重在“做”上下硬功夫,采取各种措施,努力克服经济下行、资金严重短缺以及矿井关闭、人员分流安置等诸多不利因素影响,教育引导各级党组织和广大共产党员紧紧围绕中心工作,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,在推进老矿区治亏创效、转型发展工作中,紧紧围绕“稳产量、提煤质、降成本、改体制、去产能、减人员、促转型、治亏损”核心内容,科学布局、立体思维、多点发力,打响了扭亏脱困的攻坚战,取得明显成效。今年1-9月,全公司共增加收入3.46亿元,减少支出3.4亿元,取得治亏创效6.9亿元的好成绩。始终把关注改善职工群众生活作为深入践行“两学一做”学习教育的重要节点。铜煤一、二号小区首批6000户居民实现了按期入住,积极做好扶贫帮困送温暖工作,确保了矿区形势稳定。注重加强督导,扎实稳步有序推进。重视发挥督导组作用,定期召开督导工作会议,安排督导工作重点。公司各督导组认真摸排督导,详细掌握各单位工作开展情况,注意总结推广好经验、好做法,发现存在的苗头性、倾向性问题,及时提出改进工作的意见建议,做到了底子清、情况明,促进学习教育活动扎实稳步推进。(杨春成  范兴鹏)

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